こんにちは！

本日は監査役の社員の一日をご紹介致します。

先日、厚生労働省から委託されている株式会社労働調査会が主催の
雇用管理研修の基礎講習にオンラインで参加されました💻
この雇用管理研修とは、建設業で選任義務のある「雇用管理責任者」の
ための研修となっております。
 
時間は９時～１６時半まで行われ💻、事前にテキストが送られてきて
そのテキストが結構厚みがあり盛り沢山の内容だったそうです📚
（休憩は約一時間毎に５分間から１０分間ありました⏰）

この研修は企業の人事担当者や管理職を対象に、適切な雇用管理や
労働法令の理解を深めることを目的としており、最新の法制度や労働市場の
動向について学び、労働環境の改善や働きやすい職場づくりに役立つ知識を
身につけることができる研修だったとのこと。

研修内容には、労働基準法や雇用保険法などの基礎的な法律知識のほか、
建設キャリアアップシステムや2024年問題など、現代の職場における重要な
テーマも含まれていました。

また、実際の職場で直面する課題に対応できるよう、理論と実践の両面から
サポートしてくれる内容で、企業の競争力を高め、従業員の満足度を向上させる
ためにも、雇用管理の基礎を学ぶことが出来、非常に有益な情報がたくさん
あったそうです。
現場での具体的な事例を交えながら説明してくださったため、
理論と実践の両方をしっかりと理解することが出来ました。

受講してみての感想を伺うと、
『まず、労働法規に関する講義では、最新の法改正について詳しく解説され、
実務にどのように反映させるべきかが明確になりました。
また、人事管理の基本的なプロセスや労働者の権利保護についても多くの知識を
得ることができました。
この講習を通じて得た知識とスキルは、今後の職務に大いに役立つと確信しています。
厚生労働省のこのような研修は、労働環境の改善に向けて非常に意義があると感じました。』

と話してくれました。

監査役は以前講習を受け雇用管理士は所有しておりますが、今回再度受講。
以前よりもまた制度が変わっていたり、新しい知識を得てとても充実した時間
だったそうで、また他のセミナーも是非受講したいとのことです～！

2024年問題や雇用関係、特に今はどこの企業も人手不足が深刻ですね。
建設業も50代以上の定着率は36.6%、29歳以下は11.6%…
だそうです。
なかなか厳しいですね😣

今回の研修を通して私も色々なことが知れてとても勉強になりました✍
働く環境は大事ですね。
雇う側も雇われる側も守られているのだな～と思いました。
どちらにとってもより良い未来を目指して皆で頑張りましょう～！

監査役、ありがとうございました😄研修お疲れさまでした～！！

ではまた次回の社員の一日もお楽しみに！

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ではまた明日～😊